Her aile işletmesinin bir hikâyesi vardır. Kurucu, yıllarca işin başında, emeğiyle ve vizyonuyla şirketi büyüttü. İlk günlerden itibaren, sadece bir iş kurmakla kalmamış, aynı zamanda aile değerlerini, kültürü ve sürdürülebilir bir mirası da inşa etmişti.

İkinci nesil için büyümek ve devralmak heyecan verici olduğu kadar zor bir yolculuktur. Çünkü iş sadece rakamlardan ibaret değildir; içinde aile dinamikleri, kişisel hayaller ve kuşaklar arası beklentiler de vardır.

• Kurucu nesil için iş, hayat boyu süren bir emek ve sorumluluk demektir.
• İkinci nesil için iş, kendi kimliğini bulma ve katkı sağlama fırsatıdır.
• Ve çoğu zaman bu iki dünya çarpışır: Kontrol ve güven, konfor ve sorumluluk, geçmiş miras ve gelecek vizyon.

Bu çatışma, doğru yönetildiğinde ise bir dönüşüm fırsatına dönüşebilir.

Bu noktada sizi geçtiğimiz aylarda kurucu ortaklarımızdan Özge Toraman’ın Gökçe Güncüler ile gerçekleştirdiği röportajı izlemeye davet ediyoruz.

Bugün Gökçe Güncüler:

• Gülcüler Sigorta’da yeni nesil iş kollarını yönetiyor
• Harvard Business Review’da program yapıyor
• TAİDER’de liderlik komitesinde

Bu hikâye, sadece bir başarı öyküsü değil; aynı zamanda aile işletmelerinde kuşaklar arası köprü kurmanın ve dönüşümü yönetmenin canlı bir örneği.

Gelecek Nesil İçin Tavsiyeler

Aile işletmesinde ikinci nesil olmak, yalnızca devralmak değil, aynı zamanda dönüştürmek ve geliştirmek demektir. İşte birkaç öneri:

• Söz alın, sorumluluk üstlenin: Konfor alanına sıkışmayın, değer yaratın.
• Kurucu ile açık iletişim kurun: Beklentileri, sınırları ve hedefleri netleştirin.
• Kendi vizyonunuzu koruyun: Şirketin mirasını devralırken kendi kimliğinizi kaybetmeyin.
• Çatışmayı fırsata çevirin: Fikir ayrılıkları, doğru yönetildiğinde işinizi daha ileriye taşır.
• Yeni iş kolları ve teknolojiyi keşfedin: Gelecek nesil olarak yenilikçi fikirleri uygulamak, aile işletmesinin sürdürülebilirliğini sağlar.

Sonuç

Aile işletmelerinde sadece kalmak kolaydır; dönüştürmek cesaret ister. Gökçe Gülcüler’in hikâyesi, gelecek neslin gücünü, potansiyelini ve katkısını gözler önüne seriyor. Aynı zamanda kurucu ile ikinci nesil arasında güven ve arkadaşlık kurulabileceğini de gösteriyor.

Eğer siz de gelecek nesil üyelerden biriyseniz, bu yolculukta yalnız değilsiniz. Ücretsiz aile işletmeleri webinarımıza katılmak için buraya tıklayın.

Sıkça Sorulan Sorular

Benim fikirlerim gerçekten dikkate alınacak mı?

Aile işletmesinde ikinci nesil olarak sesinizi duyurmanın yolu şeffaf iletişim ve sorumluluk üstlenmekten geçer. Kurucu ile net hedefler belirleyin ve kendi projelerinizi yönetmek için inisiyatif alın. Çatışmalardan korkmayın; doğru yönetildiğinde bunlar fırsata dönüşür.

İşe katılmalı mıyım yoksa kendi yolumu mu çizmeliyim?

Bu tamamen sizin vizyonunuza ve değerlerinize bağlı. Aile işletmesine katkıda bulunmak, kendi girişimci kimliğinizi korumanızı engellemez. Gökçe örneğinde olduğu gibi, hem aile işinde yenilik yapabilir hem de kendi projelerinizi sürdürebilirsiniz.

Kurucuyla anlaşmazlık yaşarsam ne yapmalıyım?

Çatışmalar doğal ve gereklidir. Önemli olan müzakere kültürü geliştirmek ve “kazanan-kazanan” çözümler üretmektir. Alan açmak ve sorumluluk almak, kurucu ile aranızdaki güveni güçlendirir ve işletmenin sürdürülebilirliğini sağlar.