Çoğu girişimci, yanlış kaynağı yönettiği için tükeniyor.

Zaman yönetimiyle ilgili her yöntemi denemiş olabilirsiniz. Zaman bloklama, görev gruplama, delege etme… Ama sonra yine o duvara çarparsınız: Bir müşteri görüşmesi daha fikri bile sizi yoruyorsa, mesele takvimden daha derin bir yerde demektir.

Benzer döngüyü, işletme sahipleriyle geçirdiğimiz 13 yıl boyunca defalarca gözlemledik. En çalışkan, en zeki girişimciler bir noktada tükenirken, bazıları işine enerjiyle devam edebiliyor.

Fark, uyumda yatıyor.

1. Enerji, Verimliliği Değil, Amacı Takip Eder
Eğer iş hedeflerinizle derin değerleriniz çelişiyorsa, her adım bir savaşa dönüşür. Bilinçdışı bir seviyede kendi kendinizle çatışırsınız.

Bir düşünün. Sekiz saat boyunca hukuki sözleşmelerle uğraşıp bitap düşebilirsiniz. Ama aynı süreyi tutkuyla anlattığınız bir konuda eğitim vererek geçirince, daha da enerjik hissedersiniz.

Sizi yoran işin kendisi değil.
O işle olan uyumunuz.

Çoğu işletme tavsiyesi verimlilik ve sistemler üzerine kuruludur. Bunlar önemlidir ama ikincil önemdedir. Eğer kendi akıntınıza karşı kürek çekiyorsanız, en iyi teknik bile bu yolculuğu sürdürülebilir hale getiremez.

2. Uyum Vergisi
Her girişimci bu “vergi”yi farklı şekilde öder.
Kimi başarılı bir iş kurar ama içi boştur. Kimi büyümekte zorlanır çünkü derinlerde bir yerlerde kendi gelişimini sabote ediyordur.

Grup koçluğu program katılımcılarımızdan biri, her satış görüşmesinden sonra kendini tükenmiş hissetiğini söylüyordu. Bilinçli hedefi finansal büyümeydi. Ama bilinçdışı değerleri huzur ve sakinlik etrafında şekillenmişti.

Her satış görüşmesi onun içinde bir sürtüşme yaratıyordu.
Enerjisi değil, değerleri onu sabote ediyordu.

Çözüm, kasıtlı bir değer yeniden tasarımıydı. Kişiliğini değiştirmedik. Kimliğini, iş hedefleriyle hizaladık.

3. Enerji Kapasitesi Uyumla Büyür
İnsanlarla çalışma kapasiteniz, bu uyumu geliştirdikçe artar.

Kariyerinizin başlarında üç dört müşteri görüşmesi bile sizi tüketebilir.
“Nasıl oluyor da bazıları tam dolu bir takvimle çalışabiliyor?” diye düşünürsünüz.

Ama işinizi kendi öz amacınızla uyumlu hale getirdiğinizde ne olur, biliyor musunuz?
Bu kapasite büyür: Sekiz, on beş, daha fazlası…

İş, sizi tüketmek yerine beslemeye başlar.
Doğru hizalanmışsanız, zorlayıcı işler bile enerjinizi boşaltmaz, doldurur.

4. Kendi Enerji Yönetim Sisteminizi Kurun
İşe dürüst bir değerlendirmeyle başlayın.
Hangi işler size enerji veriyor, hangileri sizi yoruyor?

Açık cevapların ötesine bakın.
Bazen kalıp, gizli yerlerde ortaya çıkar:
Stratejiyi sevip uygulamadan nefret ediyor olabilirsiniz.
Bire bir koçluğu sevip, grup sunumlarından tükeniyor olabilirsiniz.

Bu örüntüleri yargılamadan haritalayın.

Sonra çekirdek değerlerinizi inceleyin.
Sahip olmanız gerektiğini düşündükleriniz değil; kararlarınızı gerçekte yönlendirenler.

Bunları yazın. Net olun.

Şimdi değer listenizi işte yaptığınızlarla karşılaştırın.
Nerede çatışma var? Nerede uyum?

Çatışmalar enerjinizi tüketiyor.
Uyumlu alanlar ise sürdürülebilir yüksek performansın kaynağı.

5. Uyum İçin Yeniden Tasarım Yapın
Uyumsuzlukla karşılaştığınızda iki seçeneğiniz var:
Ya işi değiştirirsiniz ya da değerlerinizi.

Çoğu girişimci refleks olarak işi değiştirir.
Yön değiştirir, delege eder, bazı işleri tamamen ortadan kaldırır.
Bazen işe yarar.

Ama başarılı girişimciler değerlerini bilinçli şekilde geliştirmeyi de öğrenir.
Doğrudan sizi beslemese de, daha büyük bir amaca hizmet eden işleri takdir etmeyi öğrenebilirsiniz.

Anahtar kelime: niyet.
Rastgele değer değişimleri daha çok kafa karışıklığı yaratır.
Kasıtlı değer geliştirme, sürdürülebilir enerji yaratır.

6. Bileşik Etki
Enerjinizi amacınızla hizaladığınızda güçlü bir etki başlar.
Artık zaman değil, enerji yönetmeye başlarsınız.

Takvime değil, sizi neyin beslediğine göre kararlar alırsınız.
Doğal ritimlerinize uyum sağlayan sistemler kurarsınız.

İşiniz, enerjinizi çeken değil; enerji kaynağınız olur.

Bu da bir bileşik etki yaratır.
Daha çok enerji → daha iyi kararlar
Daha iyi kararlar → daha güçlü sonuçlar
Bu sonuçlar → amacı daha derinden hissettirir.

Ve döngü kendi kendini besler.

7. Bir Adım Önde Olun
Gelecek haftanın takvimine bir bakın.
Sizi düzenli olarak tüketen üç aktiviteyi işaretleyin.

Kendinize şu soruyu sorun:
Bu bir beceri sorunu mu? Sistem sorunu mu? Yoksa uyum sorunu mu?

Beceri sorunları eğitimle çözülür.
Sistem sorunları doğru süreçlerle çözülür.
Ama uyum sorunları, değerler ve amaç üzerine daha derin bir çalışmayı gerektirir.

Çoğu girişimci, yıllarını uyum sorunlarını beceri ve sistemle çözmeye çalışarak harcar.
Çaba takdire şayan ama yanlış yere yönlendirilmiştir.

Uyumla başlayın.
Kendi akıntınızla kürek çektiğinizde, her şey kolaylaşır.

Amacımız:
İşi kuran kişiyi tüketmeden çalışan bir iş kurmak.
Gerçek sürdürülebilir başarı böyle gelir.
Ve bu şekilde uzun ömürlü bir yapı inşa edilir.

ActionCOACH ile işinizi temel değerlerinizle nasıl uyumlu hale getirebileceğinizi ve sürdürülebilir enerjiyi nasıl ortaya çıkarabileceğinizi keşfedin.

12 Haftalık Business MasterCLASS programımıza katılın, işletme ehliyetinizi alın.