Anasayfa > Hap Gibi Eğitimler > DISC Analizi ile Doğru Ekip Yönetimi
DISC Analizi ile Doğru Ekip Yönetimi Eğitimi
DISC davranış profillerini okuyarak ekibinizdeki farklılıkları daha doğru anlamayı, iletişiminizi kişiye göre uyarlamayı ve tekrar eden çatışmaların arkasındaki davranış biçimlerini fark etmeyi öğrenin.
2 saat Canlı online eğitim Katılım Sertifikası
10 Ekim 2026 · 19 Aralık 2026 · 09:00 – 11:00
Ben aynı şeyi söylüyorum ama herkes farklı anlıyor.
Bu eğitim, ekibinizi herkese aynı yöntemle yönetmek yerine farklı davranış biçimlerini anlayarak yönetmenize yardımcı olan 2 saatlik canlı online bir eğitimdir.
Ekibinizde bu cümleyi kurduğunuz anlar oluyorsa, mesele her zaman ne söylediğiniz değildir. Kime, nasıl söylediğiniz de sonucu değiştirir.
Davranış farklılıklarını daha net okuyabilir, iletişim kazalarının ve kişilerarası gerilimlerin kaynağını daha bilinçli değerlendirebilirsiniz.
Bir kişilik testi değil;
davranış modeli.
Dominant
Güç, sonuç ve hedef odaklıdır.
İz Bırakan
İnsan, iletişim ve etkileşim odaklıdır.
Sadık
Güven, istikrar ve uyum odaklıdır.
Ciddi
Kural, doğruluk ve detay odaklıdır.
Asıl fark, karşınızdaki kişinin davranış biçimini okuyabildiğinizde ortaya çıkar. Herkese aynı şekilde yaklaşmak yerine iletişiminizi kişinin karar alma hızına, motivasyonuna ve çalışma biçimine göre uyarlayabilirsiniz. Bu da ekip içindeki yanlış anlaşılmaları daha erken fark etmenize ve çatışmaları kişiselleştirmeden ele almanıza yardımcı olur.
DISC’i tanımakla kalmaz,
yönetimde kullanırsınız.
Amaç insanları etiketlemek değil; onları daha doğru okuyabilmek ve kendi davranışınızı gerektiğinde uyarlayabilmektir.
Profilleri Ayırt Edin
D, I, S ve C profillerinin temel davranış eğilimlerini ayırt edin.
Karar ve İletişimi Okuyun
Farklı profillerin karar alma ve iletişim biçimlerini daha doğru okuyun.
Motivasyonu Değerlendirin
Ekibinizdeki kişilerin farklı motivasyon kaynaklarını değerlendirin.
Yaklaşımınızı Uyarlayın
İletişim ve ikna yaklaşımınızı karşınızdaki kişinin davranış stiline göre uyarlayın.
Rapor Örnekleriyle Çalışın
Doğal davranış tarzı ile uyarlanmış davranış tarzı arasındaki farkı DISC raporu örnekleri üzerinden görün.
Yönetimde Kullanın
Takım oluşturma, doğru pozisyonlandırma, kariyer gelişimi ve işe alım süreçlerinde DISC yaklaşımından yararlanın.
DISC bir kişilik testi değil;
Davranış modeli.
DISC, gözlemlenebilir davranış biçimlerini dört temel profil üzerinden değerlendirmenizi sağlayan bir davranış modelidir. Bu dört stil birbirinden üstün değildir; her profil, dört davranış stilinin farklı oranlardaki birleşiminden oluşur.
DOMİNANT - Güç, sonuç ve hedef odaklıdır.
İZ BIRAKAN - İnsan, iletişim ve etkileşim odaklıdır.
SADIK - Güven, istikrar ve uyum odaklıdır.
CİDDİ - Kural, doğruluk ve detay odaklıdır.
KİMLER KATILMALI?
Ekip ve çatışma yönetiminde ortak bir davranış dili arayanlar için.
Ekibiniz büyüdükçe farklı çalışma biçimleri de daha görünür hale gelir. Bir çalışan hızlı karar almak isterken diğeri daha fazla veri isteyebilir. Bir kişiyi motive eden yöntem, diğerinde aynı etkiyi yaratmayabilir.
İşletme sahipleri
Yöneticiler
Ekip ve takım liderleri
EĞİTİM SONUNDA
2 saatte, davranışları okumaya bakışınız değişir.
Farklı davranış stillerini göz ardı ederek ekibin motivasyonunu düşüren yönetim hatalarını fark etmeyi
İletişimi ve delegasyonu “varsayımlar” veya “kendi doğrunuz” yerine, analitik ve sistemli hale getirmeyi
DISC profillerini doğru okuyarak kime, nasıl yaklaşacağınızı ve kimin hangi rolde parlayacağını netleştirmeyi
Sürekli yaşanan kişisel anlaşmazlıklar yerine, her bireyin güçlü yönünü ortaya çıkaran sonuç getiren stratejilerle ilerlemeyi öğrenirsiniz.
2 saatlik canlı online eğitim.
Eğitimi bulunduğunuz yerden canlı olarak takip edebilir, DISC davranış modelini örnekler üzerinden çalışabilirsiniz. Eğitim sonunda katılım sertifikası sunulur. Sayfadaki eğitim tarihi alanından size uygun oturumu seçerek kaydınızı tamamlayabilirsiniz.
SÜRE
2 saat
FORMAT
Canlı online, interaktif
SERTİFİKA
Katılım sertifikası
KATILIM
Bireysel veya ekiple
Evrim Selvi
ActionCOACH Türkiye Partneri / Arya İzmir Chapter Eş-Başkanı / Digiverse Rotary Kulübü Yönetim Kurulu Başkanı
BU EĞİTİMDE SİZE KİM EŞLİK EDECEK?
1992-2011 yılları arasında 11 yılı Vodafone Türkiye’de olmak üzere Elektronik Mühendisliği ve yöneticilik yaptı. 2013’te şirket değerleme üzerine MBA yüksek lisansını tamamladı ve 2014’te ABD’de ActionCOACH eğitimlerini alarak İşletme Koçluğu kariyerine başladı.
Ticaret odaları ve teknokentlerde seminerler veren, strateji danışmanlığı yapan isim; Türkiye Bilişim Derneği Üyesi ve ARYA Kadın Yatırım Platformu ChallengeCLUB İzmir 1. Chapter Eş Başkanı ile yatırımcısıdır.
Digiverse Rotary-İnovasyon ve Dijitalleşme temalı Rotary Kulübünün 2025-2026 Dönemi Başkanıdır.
Evrim Selvi geçmiş deneyimleri, eğitimleri ve ActionCOACH’un knowhow’ı ile 12 yıldır çeşitli büyüklükteki bir çok sektöre hizmet vermektedir. Tübitak Startup Mentörüdür. 10 yıldır EBRD onaylı danışman olarak Kadın Girişimcilere Danışmanlık Hibe Desteği Programı kapsamında hizmet vermektedir. Mesleğine bir tutku ile bağlı olan Evrim Selvi, 2021 Yılında ActionCOACH Global Merkez ofisden “Breakout Coach of the Year” ödülü ve 2023 yılında da “Altın Ege Girişimciliğe Yön Veren Kadın” ödülünü almıştır.
NEDEN ActionCOACH TÜRKİYE?
DISC’i uygulanabilir bir iletişim çerçevesi olarak ele alırsınız.
Ekibinizi yönetirken mesele yalnızca “insanları iyi tanımak” değildir. Farklı davranış biçimlerini okuyabilmek, doğru kişiye doğru iletişim biçimiyle yaklaşabilmek ve bunu günlük yönetim pratiğinize taşıyabilmektir.
ActionCOACH Türkiye, dünyada 1993’ten bu yana 80’den fazla ülkede uygulanan işletme koçluğu metodolojisini 2012 yılından beri Türkiye’deki işletmelerin ihtiyaçlarıyla buluşturur. DISC yaklaşımını bu nedenle yalnızca dört davranış profilini öğrenmek için değil, ekip yönetiminde kullanabileceğiniz uygulanabilir bir iletişim çerçevesi olarak ele alırsınız.
Ekibinizdeki farklılıkları daha doğru okumak ilk adımdır. Bu farklılıkları ortak hedefler, net sorumluluklar ve çalışan bir yönetim sistemiyle birleştirdiğinizde ise ekip yönetimi daha bütünsel bir yapıya kavuşur.
DISC Analizi Hakkında Genel Sorular
DISC analizi nedir?
DISC analizi, gözlemlenebilir davranış eğilimlerinizi D, I, S ve C olmak üzere dört temel profil üzerinden değerlendirmenizi sağlayan bir davranış modeli yaklaşımıdır. Amacı sizi veya ekibinizi bir kişilik kalıbına sokmak değil, iletişim ve davranış farklılıklarını daha doğru okuyabilmenizi sağlamaktır.
DISC profilleri ne anlama gelir?
Dört temel profil bulunur: Dominant, İz Bırakan, Sadık ve Ciddi. Dominant profil güç ve hedefe, İz Bırakan profil insan ve etkileşime, Sadık profil güven ve istikrara, Ciddi profil ise kural ve detaya daha fazla odaklanır.
DISC modeli nasıl ortaya çıktı?
DISC modelinin temeli, Dr. William Moulton Marston’ın 1928 yılında yayımlanan Emotions of Normal People çalışmasına dayanır.
DISC bir kişilik testi midir?
Hayır. DISC kişiliğinizi veya karakterinizi tanımlayan bir test değildir. Davranış biçimlerinizi değerlendirir. Davranışlarınızı farklı kişiler ve durumlar karşısında uyarlayabildiğiniz için DISC özellikle iletişim ve ekip yönetiminde kullanılabilir.
Bir kişi birden fazla DISC profiline sahip olabilir mi?
Evet. Siz tek bir DISC harfinden oluşmazsınız. Dört davranış stilini de farklı oranlarda taşırsınız. Baskın eğilimleriniz, doğal davranış biçiminizi ve farklı koşullarda nasıl uyumlandığınızı anlamanıza yardımcı olur.
DISC işe alımda kullanılabilir mi?
DISC yaklaşımından ideal iş profilinin oluşturulması, seçme ve değerlendirme, kişinin doğru pozisyona yerleştirilmesi, takım oluşturma ve reorganizasyon gibi alanlarda yararlanabilirsiniz. DISC’yi tek başına bir işe alım kararı yerine, değerlendirme sürecinizi destekleyen davranış verilerinden biri olarak ele almanız gerekir.
Eğitim İçeriği Hakkında Sorular
Bu ekip yönetimi eğitiminde hangi konular işleniyor?
İletişim temelleri, dört DISC davranış profili, profillerin karar alma ve motivasyon farklılıkları, rapor örnekleri ve farklı davranış stillerine göre iletişiminizi nasıl uyarlayabileceğiniz ele alınır.
Eğitim kimler için uygundur?
Ekibindeki davranış farklılıklarını daha iyi anlamak isteyen işletme sahipleri, yöneticiler ve ekip liderleri ve tüm beyaz yaka çalışanlar için uygundur. Özellikle iletişim kazaları, motivasyon farklılıkları ve tekrar eden kişilerarası gerilimler yaşıyorsanız eğitimden yararlanabilirsiniz.
Çatışma yönetimi eğitimi olarak da uygun mu?
Evet. DISC yaklaşımı, ekip içindeki davranış farklılıklarını ve kişilerarası gerilimleri daha doğru okumanıza yardımcı olduğu için çatışma yönetimi açısından da kullanılabilir. Ancak eğitim, stres yönetimi tekniklerine odaklanan bağımsız bir stres ve çatışma yönetimi eğitimi değildir.
Bu eğitim ekip kaynak yönetimi eğitimi ile aynı şey mi?
Hayır. Eğitimde operasyonel kaynak planlaması veya iş gücü kapasitesi yönetimi üzerine çalışmazsınız. Odağınız; davranış profilleri üzerinden iletişim, motivasyon, ikna, ekip uyumu ve doğru pozisyonlandırmadır.
Katılım, Format ve Sertifika Hakkında Sorular
Eğitime katılmak için DISC testi yaptırmam gerekiyor mu?
Eğitim öncesi DISC testi zorunlu değildir. Eğitim sırasında DISC davranış modelini ve rapor örneklerini öğrenebilirsiniz. Sonrasında dilerseniz ve talep ederseniz kendinizin ve ekibinizin kişisel davranış profilinizi ayrıntılı olarak görmek için DISC Davranış Profili Testini yaptırabilirsiniz. Ayrıca testiniz sonrasında bireysel debrief koçluk seansı da satın alabilir ve raporunuz üzerinde koçunuzla gelişim planınızı çıkarabilirsiniz.
Eğitim online olarak mı yapılıyor, ne kadar sürüyor ve sertifika veriliyor mu?
Evet. Eğitim 2 saatlik canlı online formatta gerçekleştirilir ve eğitim sonunda katılım sertifikası sunulur.
Ekibimizle birlikte katılmamız faydalı olur mu?
Aynı ekipten birden fazla kişinin DISC davranış dilini öğrenmesi, iletişim ve davranış farklılıklarını ortak bir çerçevede konuşmayı kolaylaştırır. Özellikle birlikte çalışan yönetici ve ekip üyeleri için ortak kavramlarla ilerlemek günlük uygulamada daha net bir referans oluşturabilir.
Size uygun eğitim tarihini
seçin.
Ekibinizdeki farklılıkları ortak bir davranış diline çevirmek için ilk adımı atın.
